Проблемное поле организаций малого бизнеса в представлении собственников и ключевых сотрудников /В. Н. Блинов, И. С. Минеева

Блинов, Владимир Николаевич
Электронный ресурс
Другой Автор
Минеева, Ирина Сергеевна
Источник
Gaudeamus igitur 2016 № 4. С. 23-29
Паралельное заглавие
Problems faced by small businesses in perception of owners and key employees
Аннотация
Исследование основано на результатах глубоких проблематизирующих интервью 73 респондентов в ходе комплексной организационной диагностики 9 сибирских компаний малого бизнеса. Рассматривается гипотеза о патологических дефицитах национальной управленческой культуры, сдерживающих рост и развитие предприятий, таких как: дефицит видения будущего, целеполагания, слабые представления о “болезнях роста” в жизненном цикле компаний и “ловушке основателя”, дефицит воли собственников к организационным изменениям. Все диагностировавшиеся компании обнаружили типичный набор проблем “ловушки основателя”, по модели И. Адизеса; приоритетными респонденты считают проблемы группы “отсутствия HR-политики”. Построение теми же респондентами “дерева проблем” по матрицам парных сравнений их причинно-следственных связей приводило управленцев к осознанию “корневых проблем” их организаций, первая группа из которых - “отсутствие стратегического управления (видения будущего), конфликты между собственниками”.
Всего оценка: 0
Нет записей для отображения.
 
 
 
03381nab a2200325 c 4500
001
 
 
vtls000575271
003
 
 
RU-ToGU
005
 
 
20170504101100.0
007
 
 
cr |
008
 
 
170503|2016    ru      s         c rus d
035
$a to000575271
039
9
$a 201705041011 $b cat202 $c 201705032157 $d VLOAD $y 201705031339 $z VLOAD
040
$a RU-ToGU $b rus $c RU-ToGU
100
1
$a Блинов, Владимир Николаевич
245
1
0
$a Проблемное поле организаций малого бизнеса в представлении собственников и ключевых сотрудников $c В. Н. Блинов, И. С. Минеева
246
1
1
$a Problems faced by small businesses in perception of owners and key employees
504
$a Библиогр.: 12 назв.
520
3
$a Исследование основано на результатах глубоких проблематизирующих интервью 73 респондентов в ходе комплексной организационной диагностики 9 сибирских компаний малого бизнеса. Рассматривается гипотеза о патологических дефицитах национальной управленческой культуры, сдерживающих рост и развитие предприятий, таких как: дефицит видения будущего, целеполагания, слабые представления о “болезнях роста” в жизненном цикле компаний и “ловушке основателя”, дефицит воли собственников к организационным изменениям. Все диагностировавшиеся компании обнаружили типичный набор проблем “ловушки основателя”, по модели И. Адизеса; приоритетными респонденты считают проблемы группы “отсутствия HR-политики”. Построение теми же респондентами “дерева проблем” по матрицам парных сравнений их причинно-следственных связей приводило управленцев к осознанию “корневых проблем” их организаций, первая группа из которых - “отсутствие стратегического управления (видения будущего), конфликты между собственниками”.
653
$a малый бизнес
653
$a управленческая культура
653
$a причинно-следственные связи
653
$a управленческие проблемы
655
4
$a статьи в журналах
700
1
$a Минеева, Ирина Сергеевна
773
0
$t Gaudeamus igitur $d 2016 $g № 4. С. 23-29 $x 2412-2378
852
4
$a RU-ToGU
856
7
$u http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/vtls:000575271
908
$a статья
999
$a VIRTUA               
999
$a VTLSSORT0010*0030*0050*0070*0080*0350*0390*0400*1000*2450*2460*5040*5200*6530*6531*6532*6533*6550*7000*7730*8520*8560*9080*9992
Нет комментариев.
Предмет
статьи в журналах
Резюме
Исследование основано на результатах глубоких проблематизирующих интервью 73 респондентов в ходе комплексной организационной диагностики 9 сибирских компаний малого бизнеса. Рассматривается гипотеза о патологических дефицитах национальной управленческой культуры, сдерживающих рост и развитие предприятий, таких как: дефицит видения будущего, целеполагания, слабые представления о “болезнях роста” в жизненном цикле компаний и “ловушке основателя”, дефицит воли собственников к организационным изменениям. Все диагностировавшиеся компании обнаружили типичный набор проблем “ловушки основателя”, по модели И. Адизеса; приоритетными респонденты считают проблемы группы “отсутствия HR-политики”. Построение теми же респондентами “дерева проблем” по матрицам парных сравнений их причинно-следственных связей приводило управленцев к осознанию “корневых проблем” их организаций, первая группа из которых - “отсутствие стратегического управления (видения будущего), конфликты между собственниками”.